Reconnaître l’excellence noire à LCO 

Gabriel s’inspire de Michaëlle Jean, dont le parcours en tant qu’immigrante née en Haïti et ancienne gouverneure générale du Canada représente ce qui est possible lorsque la résilience, l’intelligence et le service se rejoignent. Pour lui, son leadership allait bien au‑delà du symbole — elle a utilisé sa tribune pour mettre en valeur des voix sous‑représentées et créer de réelles occasions pour les autres.

Profondément lié à son héritage haïtien, Gabriel porte des valeurs fondées sur la résilience, la communauté et la persévérance. Ces principes guident sa façon d’exercer son leadership aujourd’hui, en lui rappelant que le succès est collectif et que soutenir les autres en progressant est essentiel.

Gabriel observe des progrès significatifs dans la reconnaissance de l’excellence noire au Canada, notamment grâce à une plus grande représentation dans les postes de direction, la fonction publique et d’autres secteurs. À LCO, il souligne la présence de leaders noirs comme un puissant exemple du chemin parcouru.

Cela dit, il insiste sur le fait que la reconnaissance doit se traduire par un élan durable. Les véritables avancées exigent de la responsabilité, des investissements à long terme et des parcours clairs garantissant une influence réelle — et pas seulement de la visibilité.

Pour Gabriel, l’excellence noire consiste à se présenter avec intention et intégrité, à bâtir des systèmes inclusifs et à laisser une empreinte durable grâce au service, à l’empathie et au courage.

Les réflexions d’Ubah sont profondément enracinées dans la communauté, le sentiment d’appartenance et le soin porté aux autres. Bien qu’elle s’inspire de figures telles que Michaëlle Jean, Hodan Nalayeh et Viola Desmond, sa compréhension de l’excellence noire est tout autant façonnée par la résilience quotidienne qu’elle observe au sein des communautés noires.

En tant que femme somalienne et réfugiée, l’héritage culturel d’Ubah — ancré dans la foi, l’unité et la responsabilité collective — influence la manière dont elle évolue dans le monde et ce qu’elle apporte à son travail. Elle croit que le leadership ne nécessite pas de s’éloigner de la communauté; au contraire, il doit renforcer les liens et le sens de la responsabilité partagée.

Son travail lui permet de vivre ces valeurs en redonnant à sa communauté, en soutenant des partenariats et en contribuant à ce que les personnes les plus vulnérables ne soient pas laissées pour compte. Ce sens profond du devoir lui donne espoir quant à ce qui peut être accompli lorsque les gens prennent réellement soin les uns des autres.

Ubah définit l’excellence noire à travers des exemples vécus : des parents qui travaillent de longues heures pour aider leurs enfants à se sentir chez eux au Canada, des membres de la communauté qui se soutiennent avec constance, et des personnes qui contribuent avec dignité et bienveillance, peu importe leur titre ou leur rôle. Pour elle, l’excellence se trouve dans la création d’espaces sécuritaires et bienveillants où chacun peut s’épanouir.

Plutôt que de nommer une personne en particulier, Safia s’inspire des nombreux Canadiens noirs qui créent discrètement un impact par leur résilience, leur engagement et leur leadership au sein de leurs communautés. Leur héritage collectif lui rappelle que le progrès se construit souvent grâce à la constance, à l’intégrité et à la capacité de se présenter — même lorsque la reconnaissance est limitée.

En tant que femme somalienne, l’héritage culturel de Safia joue un rôle central dans sa manière de naviguer tant dans son travail que dans sa vie. Les valeurs de communauté, de responsabilité et de persévérance façonnent son approche des systèmes complexes, l’ancrant dans l’empathie tout en maintenant un haut niveau de responsabilité. Ces expériences vécues influencent la façon dont elle soutient les autres, prend des décisions réfléchies et demeure stable face aux défis.

Safia repense souvent à un proverbe somalien qu’elle a entendu en grandissant :

« Nin walba waa tiir, haddii uu istaagana gurigu wuu taagnaadaa. »
(« Chacun est un pilier. Lorsque chacun tient bon, toute la maison tient debout. »)

Pour elle, cet adage illustre la conviction que des communautés solides se construisent lorsque chacun contribue et assume une responsabilité envers les autres.

Elle a constaté des progrès notables dans la reconnaissance de l’excellence noire au Canada, notamment grâce à une visibilité accrue et à des conversations plus ouvertes sur l’équité et la représentation. À LCO, voir des employés noirs occuper des postes de leadership renforce le sentiment d’appartenance et de confiance.

Pour Safia, l’excellence noire se manifeste dans la résolution quotidienne de problèmes, l’adaptabilité et la capacité de diriger avec empathie dans des environnements complexes — toujours dans le but d’élever les autres et de renforcer le collectif.

Keon trouve son inspiration dans la force et le courage de celles et ceux qui ont remis en question l’injustice bien avant d’être reconnus. L’une de ces figures est Viola Desmond, dont le refus d’accepter la ségrégation raciale en Nouvelle‑Écosse continue de résonner en lui aujourd’hui. Son héritage incarne une intégrité inébranlable face à l’adversité — une qualité que Keon s’efforce d’incarner dans sa propre vie et dans son travail.

Au‑delà des figures publiques, Keon considère ses parents comme les influences les plus marquantes de son parcours. Grâce à eux, il a appris que la discipline est essentielle à la réussite et à la durabilité. En grandissant, on lui a inculqué que les actions parlent plus fort que les mots — et que l’engagement signifie aller jusqu’au bout, même lorsque c’est difficile.

Parallèlement, son héritage culturel lui a appris que les erreurs font partie du cheminement. La discipline implique aussi de faire preuve de bienveillance envers soi‑même, de tirer des leçons des échecs et d’avancer avec intention. Pour Keon, cet équilibre définit sa façon d’aborder tant le travail que la vie.

Lorsqu’il réfléchit aux progrès réalisés au Canada, Keon reconnaît que l’excellence noire est aujourd’hui plus visible, avec des cultures caribéennes et afrodescendantes qui influencent profondément la société canadienne. Il estime toutefois qu’il reste du travail à accomplir pour passer de progrès ponctuels à des changements systémiques durables.

Pour Keon, l’excellence noire repose sur l’authenticité — se présenter tel que l’on est chaque jour, remettre en question les barrières systémiques et démontrer que l’on est bien plus que ce que les autres peuvent supposer.